中国石油天然气股份有限公司是中国占主导地位的最大的油气生产和销售商，也是世界最大的石油公司之一。《财富》杂志社官方网站7月22日晚公布了2015年度《财富》世界500强排名，中国石油列第4位，营业收入4286.20亿美元。
中国石油致力于发展成为具有较强竞争力的国际能源公司，成为全球石油石化产品重要的生产和销售商。中国石油集团工程设计有限责任公司北京分公司（以下简称“CPE北京分公司”）是CPE下属主营国际业务的分公司，主要从事石油天然气上游工程建设业务，拥有在全球执行大中型油田地面工程的咨询、设计、项目管理及工程承包项目的丰富经验。
CPE北京分公司完成的项目遍及中国国内和海外的中东、非洲、中亚等16个国家和地区，在阿联酋、伊拉克、伊朗、苏丹、尼日尔等多个国家设有分支机构。
CPE北京分公司为适应公司发展需要，更好的开展国际业务，提升企业人才英语能力，提出了“无障碍英语沟通”的愿景。
考虑到中石油集团在中国市场的重要影响力，我们从2014年12月开始于中石油接触。由于中石油集团机构庞大，管理层中国，因为和中石油确定合作，并达成一致是一个长期的过程。
中石油集团员工55万人，曾采用过其它英语测评产品考试作为英语能力检测的标准，但在实施过程中发现：一部分员工虽然考试成绩未达标，但实际工作中应用能力较好；而另一部分员工虽然考试成绩优异，但在实际工作中无法有效英语沟通。以上事例说明，原有英语测试产品的区分度不高，已经不能有效区分员工的实际英语能力，无法准确评估员工职场英语的能力水平。中石油英语测评遇到的实际问题，在所有进入国际化的企业都曾遇到。
2015年6月8日，我们在北京东方君悦酒店举办《2015托业中国人力资源主题论坛：人才国际化与企业全球化》WhyEnglishMatters白皮书发布会。托业全球项目管理总监余峰博士与中石油相关负责人深入沟通，详细介绍了托业考试帮助企业全球化的众多案例，三菱银行、乐天创研等国际企业分享的自身经验，加强了中石油对托业的认知。会议后，中石油也考察了华为等托业使用样板企业，使中石油更加认可了托业的价值。
考虑到中石油规模庞大，为了更有效实施托业考试，为中石油建立岗位职级标准，我们编制了《中石油工程设计公司托业测评实施方案》，给出了实施路径图，帮助企业理清思路。
为了有效提升中石油员工英语水平，我们向中石油推荐了ETS开发的TOLPC产品，此产品基于24个工作场景进行学习，受到了中石油员工的高度赞扬。
中石油结合企业自身的实际需求，参考国际相关企业国际化经验，决定采用托业考试作为英语测评标准。
中石油于2015年8月-10月首期安排500人的托业考试，对员工当前英语水平进行摸底，根据员工的英语水平，邀请我们帮助制定托业岗位职级标准。
中石油在全球分支机构众多，在全球众多国家都有托业考试需求。我们会协调全球各地的托业分支机构，全程为中石油服务。第一期海外需求将在迪拜安排50人的托业上门考试。
未来中石油将根据岗位职级标准，在全员中普及托业考试。对于成绩不能达标的员工，将采用ETS的官方在线备考课程进行学习。
因中石油在中国企业的标杆性地位，将会有效影响中国的众多国企及大型企业，也会影响和中石油相关众多的上下游企业，有效提升托业在中国企业的品牌影响力。
我们一致致力于开发像中石油这类的对于整个中国企业有巨大影响力的企业，通过对中石油的岗位职级标准向社会传播，对在校学生有巨大的吸引力，将有效影响到中国在校的2800万大学生，有效促进托业考试在中国市场的发展。